根据学校发展战略及教学、实训工作需求，现面向社会公开招聘高技能人才和急需紧缺人才，为规范招聘流程、保障招聘质量，特制定本工作方案。

一、组织领导

为统筹推进招聘工作，学校成立黔西南州华承技工学校 2026年人才招聘工作领导小组，由校长牵头，成员包含党支部、教务、校办、德育等部门负责人。领导小组下设办公室于人事部，具体负责报名审核、测试组织、后续衔接等全流程工作。

二、招聘原则和工作程序

坚持“德技并修、公开平等、竞争择优、适配实用” 原则，实行 “条件公开、报名公开、测试公开、结果公开、全程监督”，按以下程序开展：发布岗位需求→报名→资格初审→测试→资格复审→体检→考察（背调）→公示→办理聘用手续。

三、招聘计划

面向社会招聘高技能教师、实训指导教师及急需紧缺技能人才，具体岗位、招聘人数及任职要求详见附件《黔西南州华承技工学校2026年招聘需求表》。

四、招聘对象及条件

（一）招聘对象

2025年12月25日至2026年2月5日18:00 前，通过指定QQ邮箱（2411280945@qq.com）投递简历（包含毕业证、教师资格证、技能等级证、个人简历），且经资格初审合格的人员。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的师德师风、职业道德，事业心强、责任心足，适配民办技工学校教学实训工作节奏；

4.具备岗位所需的专业技能、教学能力或行业实操经验，符合学校学科建设、技能人才培养需求；

5.2026年7月31日前取得相应学历学位证书或技能等级证书（2026年留学回国人员放宽至2026年12月20日）；

6.年龄18周岁以上（2007年12月25日及以前出生）、45 周岁以下（1979年12月25日及以后出生）；特别优秀或学校急需的硕士研究生以上学历/技师以上技能等级人员，年龄可适当放宽至50周岁（1974年12月25日及以后出生）；

7.身心健康，能正常履行教学、实训及岗位相关职责；

8.符合岗位具体任职要求（详见附件招聘需求表）。

（三）不得报考情形

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；处于党纪、政务处分影响期内的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.曾在我校招聘中存在舞弊、提供虚假信息等违纪违规行为的人员。

五、资格初审

报名截止后 3 个工作日内，学校招聘办公室对照岗位要求及报考条件，对考生提交的简历、证书等材料进行资格初审。初审合格人员名单将通过学校微信公众号或及电话、短信通知，考生需在规定时间内确认是否参加测试。

六、测试

所有考生统一进行一体化测试，采取“试讲 + 结构化面试/实操展示”连续进行的方式，总成绩按百分制核算（试讲成绩占50%、结构化面试/实操展示成绩占50%），重点考察实际教学能力、技能实操水平及岗位适配度。

（一）测试安排

1.时间：2026年2月7日（周六）14:30（迟到15分钟视为自动放弃），试讲与结构化面试/实操展示连续进行（无间隔）；

2.地点：黔西南州华承技工学校（具体教室提前通知）。

（二）测试要求

1.试讲环节（10分钟）：需包含导入、新授、巩固练习、小结、作业等完整教学环节；考生自行选定本专业 2-3 个知识点，准备 PPT 课件及纸质教案（一式五份），现场随机抽取 1 个知识点试讲，特殊需求需提前 2 个工作日与学校沟通。

2.结构化面试/实操展示环节（5分钟）：结构化面试重点考察专业素养、教学理念、沟通能力、岗位适配性等；实操展示重点考察专业实操技能（实操需自带个人常用工具，特殊设备由学校提供）。

（三）评分规则

1.考官组由5-7名校内负责人、资深教师组成，设记分员、监督员、计时员各1名；

2.两项环节分别按百分制现场评分，均去掉1个最高分和1 个最低分，取平均分后按权重核算总成绩（保留小数点后两位）。

七、资格复审、协议签订及体检

1.按总成绩从高到低 1:1 确定资格复审人员，复审合格后签订《就业意向协议》；若考生放弃，按总成绩依次递补（末位并列时，面试/实操成绩高者优先）。

2.签约人员即为体检对象，体检在学校指定医院进行，项目参照教师资格认定体检标准；体检费用由考生自理，复检仅限1次（结果为最终依据）。

3.资格复审不合格、未按时参加复审/体检或体检不合格者，取消资格并按成绩递补。

八、考察

1.体检合格者列入考察对象，由学校招聘办公室组织实施：

2.考察重点：政治思想、道德品质、师德师风、专业能力、工作/学习表现、遵纪守法及岗位适配性，坚持政治标准首位。

3.考察方式：通过电话回访、背景调查、核实证明材料等方式开展，如需查阅档案，由考生配合提供。

4.考察不合格或未按时配合考察者，取消资格并按成绩递补。

九、公示和聘用

1.考察合格者确定为拟聘用人员，在学校微信公众号公示3 个工作日，公示无异议或反映问题不影响聘用的，办理入职手续。

2.聘用方式：签订劳动合同（首次合同期限一般为1年，含试用期 1-3个月），确立劳动关系，享受学校规定的薪酬福利（基本工资 + 绩效工资 + 课时费 + 社保公积金 + 培训发展机会）。

3.递补：若拟聘用人员放弃或公示不合格，岗位空缺可按总成绩依次递补，最多递补2次，递补后仍无合适人选的，该岗位可空缺。

十、其他事项

1.资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现考生违纪违规、提供虚假信息或不符合报考条件的，立即取消聘用资格，已签订合同的解除劳动关系。

2.招聘各环节信息（初审结果、测试通知、成绩、公示等）通过学校微信公众号及短信/邮箱通知，考生需保持通讯畅通，未及时关注或回复造成的后果自行承担。

3.考生录用后需服从学校教学、实训工作安排，完成规定工作任务，试用期考核不合格者解除劳动合同。

4.本方案由黔西南州华承技工学校2026年人才招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由学校另行通知。

咨询方式

段老师：18285907097

张老师：18085996223

投递邮箱：2411280945@qq.com

黔西南州华承技工学校2026年招聘需求表.xlsx

黔西南州华承技工学校

2025年12月26日

原链接：https://mp.weixin.qq.com/s/z0uRzDL86ltMHUlDC38s0g