为加强医院人才队伍建设，优化人员结构，满足业务发展需求，经研究决定面向社会公开招聘编制外工作人员，为确保招聘工作的顺利进行，现将具体招聘事宜拟定如下：
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行招聘条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。招聘工作按照招聘计划、发布招聘方案、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件。
5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
6.年龄在18周岁以上（2006年10月15日及以前出生）、28周岁以下（1996年10月15日及以后出生）。具有报考岗位所需专业初级（师级）专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至35周岁（1989年10月15日及以后出生）。中级及以上专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至40周岁（1984年10月15日及以后出生）。
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序号
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招聘岗位名称
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计划人数
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年龄要求
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学历要求
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专业要求
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待遇
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其他条件
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备注
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1
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信息科工作员
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1
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28周岁及以下
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本科及以上
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网络工程、软件工程、数据科学与大数据技术、医学信息工程
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按医院相关制度执行
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总院
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2
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麻醉医师
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1
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28周岁及以下
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本科及以上
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麻醉学
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按医院相关制度执行
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3
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临床医师
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2
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28周岁及以下
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本科及以上
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中医学、中西医临床医学
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按医院相关制度执行
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4
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临床医师
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1
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35周岁及以下
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本科及以上
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临床医学
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按医院相关制度执行
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1.持有医师资格证；2.应具有3年以上临床工作经历且熟悉电子病历系统操作。
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明田分院
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5
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临床护士
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1
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35周岁及以下
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本科及以上
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护理学
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按医院相关制度执行
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1.持有护师资格证可放宽到大专学历；2.必须具备10年以上护理工作经历；3.本地户籍优先。
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6
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临床护士
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1
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35周岁及以下
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大专及以上
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护理学
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按医院相关制度执行
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1.持有护士执业资格证；2.有临床工作经验、熟悉电脑、电子病历操作优先。
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7
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村卫生员
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1
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35周岁及以下
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中专及以上
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医学相关专业
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按医院相关制度执行
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雅水分院
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合计
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8
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1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
3.各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
6.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件、曾进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，5年内不得报考。
（一）发布公告：医院通过“惠水县中医医院微信公众号”发布招聘简章。
（二）报名时间：2024年10月21日-2024年10月25日。
（三）报名方式：本次招聘采取现场报名。填写报名登记表（附件下载自行填写），附上个人简历、有效身份证、毕业证、学位证书、执业资格证等相关证件的原件、复印件各1份。原件审核后退回本人（所供资料与岗位需求不符者不予报名）。
1.惠水县中医医院行政五楼党政办公室，咨询电话：0854-6281180；
2.惠水县中医医院明田分院（明田社区卫生服务中心），咨询电话：13595404579；
3.惠水县中医医院雅水分院（雅水镇中心卫生院），咨询电话：18375164285。
（四）资格审查：资格审查与报名同步进行，按照报名基本条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。应聘人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名资格。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、资格条件不符合要求、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
1.笔试采取闭卷考试，考试科目为《医学相关基础知识》，只考一科，总分为100分。未完成笔试所有科目、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩公布后，由医院领导小组确定“笔试环节最低合格分数线”（“笔试环节最低合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩与加分之和的最低成绩）。
2.面试：面试人员为公示无异议并资料资格复审合格人员，面试人数按招聘计划数3:1比例以内（含3:1）的人员，同一岗位报考人员笔试成绩末位并列的同时进入面试。面试采取结构化面试或专业技能测试等方式进行。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格，空缺岗位给予递补。
笔试成绩、笔试环节成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩按百分制计算。计算方式如下：
同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式以复试面试后总成绩高的确定为进入下一环节对象。
（二）分院根据报名情况决定考试方式，一般采取直接面试方式。
1.面试：面试人员为公示无异议并资料资格复审合格人员，面试采取结构化面试或专业技能测试等方式进行。
面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格，空缺岗位给予递补。
（三）本次考试不设开考比例，按实际报名（资格审查合格）人数开考。
笔试时间和面试时间另行通知，本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在县级以上医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论，体检项目和标准参照《公务员录用规定》执行。体检结束后，考生对体检结果有异议的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经同意后由医院组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理，体检具体时间另行通知。
2.放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺岗位可按总成绩名次依次递补一次。
体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门报县招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格，空缺岗位给予递补。
1.截至2024年12月31日未能提交招聘岗位所需学历、学位等相关证书的；
2.考察不合格者取消试用资格，按总成绩从高分到低分依次确定递补，将以电话方式通知。
经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在医院“信息公示栏”处进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否同意聘用。空缺岗位给予递补。
经考察和公示合格的考生，确定为试用人员，总院医师试用期1个月，护理及其他岗位试用期2个月；分院岗位人员试用期1个月。试用期结束后，经考核合格，与医院签订正式聘用合同；不合格的，不予聘用，按总成绩从高分到低分依次确定递补，医院以电话形式通知。
除不可抗力的因素外，考生在规定期限内未到医院报到的取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次确定递补。
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程，工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
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