贵州奇行旅游文化发展有限公司是经普安县人民政府批准并由普安县财政局出资成立的县属国有企业，自2016年10月成立以来，始终秉持着“促进旅游事业发展，服务普安市场经济”的宗旨，以旅游业务为基础，积极开拓创新，不断探索契合时代发展的新型运营模式。经过多年的不懈努力与稳健发展，现已成为一家集旅游景区管理、特色民宿经营、智慧停车管理、资产运营等多元业态于一体的综合性企业。

  根据业务发展需要，贵州奇行旅游文化发展有限公司拟面向社会公开招聘工作人员3名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

  一、组织领导

  为做好本次人员招聘工作，成立奇行公司人员招聘工作领导小组，下设办公室，负责人员招聘具体日常事务。本次人员招聘结束后领导小组自然撤销。

二、招聘原则及计划

 （一）招聘原则

  招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”。招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用的程序进行。

 （二）招聘计划

  此次计划面向社会公开招聘工作人员3名，具体招聘岗位及要求详见附件1《贵州奇行旅游文化发展有限公司2025年招聘工作人员计划表》。

 三、报考条件

 （一）基本要求

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

  2.遵纪守法，诚实守信，品行端正。

  3.诚心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

  4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

  5.满足应聘岗位所需的资格条件。

  6. 年龄在35周岁及以下。

 （二）以下人员不得报考和聘用

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

  2.被开除中国共产党党籍的人员。

  3.曾被开除公职的人员。

  4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员。

  5.聘用后即构成回避关系职位的人员。

  6.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

  7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

 四、发布招聘简章

  本次招聘简章在“贵州奇行旅游文化发展有限公司”微信公众号上发布，公示时间不少于7个工作日，后续各个需公开的环节仍在此公众号公布。

 五、报名

 （一）报名时间

  2025年10月10日-2025年10月 16日。

 （二）报名方式及要求

  本次招聘报名方式为邮箱报名，应聘人员须在规定时间内将报名所需材料打包发送至邮箱2025_hr@gzqxly.com，打包文件统一以“岗位名称－姓名”格式命名。

 （三）报名时需提交的材料

  1.应聘人员填写附件2《贵州奇行旅游文化发展有限公司2025年招聘工作人员报名表》打印后在“应聘人员签字”处手写签名，扫描为PDF格式提交。

  2.提供本人有效《居民身份证》复印件一份，扫描为PDF格式提交。

  3.满足应聘岗位所需学历的毕业证复印件一份，扫描为PDF格式提交。

  4.应聘岗位所要求的其他证书复印件一份，扫描为PDF格式提交。

 （四）报名要求

  1.应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

  2.应聘人员提交的信息及印证资料不真实、不完整或填写错误的，责任自负，凡弄虚作假的，一经查实，即取消招聘资格。

  3.应聘人员报名后应随时保持通信畅通，确保能够及时联系沟通，如因电话关机或停机等原因导致无法联系，责任自负。

 六、资格审查

  资格审查由贵州奇行旅游文化发展有限公司负责，应聘人员提交报名资料后，对照招聘方案和岗位所需的资格条件进行资格审查，经审查符合应聘条件的，准许进入下一环节，经审查不符合应聘条件的，取消进入下一环节资格。若某岗位通过资格审查人数与计划招聘人数未达3:1比例，该岗位取消招聘计划，不再进入后续环节。

七、笔试

  通过资格审查的，进入笔试环节，笔试科目为《综合知识》，笔试总分为100分，笔试成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。未完成笔试或未达到笔试环节成绩最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。具体笔试时间、地点及相关要求以贵州奇行旅游文化发展有限公司微信公众号公告为准。  

八、面试和成绩计算

（一）面试

  在达到笔试成绩最低合格分数线的应聘者中，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数与面试人数1:3比例（含1:3）确定面试对象，同一岗位最后一名应聘人员笔试成绩并列的，同时确定为面试对象。单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到1:3比例的，按实际取得有效笔试成绩（达到笔试最低合格分数线）人数确定进入面试人员。面试总分为100分，未参加面试的取消进入下一环节资格。面试成绩必须达到60分及以上，方能进入下一环节。

  面试时间、地点另行通知。

（二）总成绩计算

  笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试环节成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名，同一岗位总成绩末位并列的，四舍五入前总成绩高的进入下一环节（总成绩相同的，面试环节成绩高的考生进入下一环节）。

九、体检

  体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，体检根据岗位招聘计划数按总成绩名次由高到低等额确定体检对象。到具有体检资质的县级及以上公立医院进行体检，体检工作由贵州奇行旅游文化发展有限公司统一安排。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。职位出现空缺的按总成绩由高到低依次递补。

  体检时间地点另行通知。

十、考察

  考察工作参照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》有关规定执行，由贵州奇行旅游文化发展有限公司负责组织考察。在考察中，审定有招聘方案中报考条件“以下人员不得报考和聘用”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。放弃考察、考察不合格，空缺职位不予递补。

十一、公示和聘用

  经报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在奇行公司微信公众号进行公示7个工作日。接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，按照规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查实的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。

十二、薪酬待遇

 （一）薪资待遇。薪酬体系参照国有企业工资标准发放。

 （二）试用期管理。试用期工资根据《劳动法》规定，试用期薪资按转正后工资的80%执行。试用期为3个月，期满后根据入职考核结果，双方协商是否延长试用期（延长期限不超过法定上限）。

十三、其他事项

 （一）资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。

 （二）本次招聘由贵州奇行旅游文化发展有限公司领导小组统一组织。贵州奇行旅游文化发展有限公司领导小组有权根据报名情况，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

 （三）监督电话：0859-7232681

 （四）咨询电话：15186422011

附件1：贵州奇行旅游文化发展有限公司2025年招聘工作人员计划表

附件2：贵州奇行旅游文化发展有限公司2025年招聘工作人员报名表 

贵州奇行旅游文化发展有限公司

2025年9月26日

原链接：https://mp.weixin.qq.com/s/naUmYZ9HA2B7_oq13agkbg