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1：2022年铜仁市碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2：2022年铜仁市碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc

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为进一步深化我区事业单位人事制度改革，保证事业单位新增人员的基本素质，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发〔2007〕34号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等有关文件精神，结合我区实际，决定面向社会公开引进教育类高层次及急需紧缺人才43名，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

本次人才引进工作由铜仁市碧江区人才工作领导小组统一领导，区委组织部人才办牵头，铜仁市碧江区人力资源和社会保障局和铜仁市碧江区教育局具体组织实施。

二、引进原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则。

（三）坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。

三、引进程序

此次教育系统引进高层次及急需紧缺人才工作按照发布引进信息、报名（资格审查）、考试、签订就业意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

四、引进计划及职位

本次教育系统计划引进高层次及急需紧缺人才43名，其中：碧江区中等职业学校15名、铜仁市第二中学15名，铜仁市第十五中学8名，铜仁一中实验学校5名。具体引进单位、职位详见《2022年铜仁市碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称“职位表”）。

五、引进对象及条件

（一）引进对象

硕士研究生及以上学历的高校毕业生或教育部部属师范大学公费师范毕业生、当年第一批次本科录取的综合类毕业生、省内外“师范大学”的大学本科毕业生，其中，碧江区中等职业学校专业课教师、校医、护士职位引进对象为大学本科及以上学历毕业生。以上均要求具有相应学位并满足拟引进职位其他条件，且含2022年应届毕业生。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，诚实守信，具有良好品行。

3.年龄在18周岁以上（2004年3月2日及以前出生）、35周岁以下（1986年3月3日及以后出生）；具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁以下（1981年3月3日以后）；具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务的年龄可放宽到45周岁以下(1976年3月3日及以后出生)。 

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.具有拟报考职位所需其他资格条件；符合报考职位所需的学历视为最高学历。

（三）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的。

3.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的。

4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

5.截止2022年3月2日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

6.2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

7.碧江区机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位正式在职在编工作人员。

8.未经所在单位（主管部门）及组织人社部门同意报考的碧江区外机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位正式在职在编工作人员。

9.在读的非2022年应届本科学历及以上毕业生或现役军人。

10.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

11.不符合引进有关条件要求的。

12.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

六、信息发布

本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在“碧江区人民政府门户网”人事招考栏（http://www.bjq.gov.cn）、碧江人社微信公众号发布。

七、报名及资格审查

（一）报名（资格审查）方式：本次教育系统公开引进采取现场报名（资格审查）的方式进行。

（二）报名（资格审查）时间：2022年3月2日--3月4日，每日上午09:00--下午17：00，逾期一律不再受理报名（资格审查）。

（三）报名（资格审查）地点：第一商业大道原碧江区教育局三楼会议室（锦江广场旁原商校）。

（四）报名（资格审查）要求：

1.每名报考人员只能选择一个职位报名，报考人员须认真阅读实施方案，根据自己的年龄、学历、专业等情况认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

2.报考人员须填写《2022年铜仁碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并持本人近期一寸免冠照片3张及有效居民身份证、毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、相应学科教师资格证、教育部学籍在线验证报告(学信网)等相关材料原件及复印件1份进行现场报名（资格审查）。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。碧江区外机关事业单位在职人员还须提供具有人事管理权限的所在单位（主管部门）及组织人社部门同意报考证明。招聘职位要求相关工作经历的须提供工作经历相关证明资料。

资格审查通过的，审查人员须签字确认。资格审查合格人员进入下一环节。

八、考试

（一）本次人才引进考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试、试教及专家评议（评审）等。同一职位资格审查合格人数未超过35人（含35人）则直接进行面试；如超过35人，则采取先笔试，再面试的方式进行，面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照职位引进计划数与面试人数1:5的比例确定(笔试成绩相同的，一并进入面试)。

（二）考试总成绩计算

1.若采取直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。

2.若采取先笔试再面试的，考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％；其中，碧江区中等职业学校校医、护士职位考试总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％

3.考试成绩采取百分制，按照“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。考试总成绩60分为合格线，低于60分的不得进入下一环节。考试时间、地点另行通知。

九、签订就业意向协议

考试结束后，从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序，根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员。确定拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《碧江区人才引进就业意向协议书》（如末尾出现成绩并列的，以面试成绩高者确定为签订就业意向协议人员，面试成绩并列的，进行加试）。2022年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。

未在规定时间内签订就业意向协议书的视为自动放弃，取消其进入下一环节的资格，造成招聘职位空缺的，可根据考试总成绩依次递补。铜仁市第二中学、铜仁市第十五中学、铜仁一中实验学校职位递补后，签订就业协议人员数仍未达到职位表中明确引进数的，经人才工作领导小组研究同意后可将空缺职位调剂至对应学校其他职位，调剂后空缺职位按程序依次递补。

十、体检

签定就业意向协议书的人员即为体检对象。体检医院在指定的区（县）及以上综合性医院，体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，不予顺延递补、调剂。

十一、考察

体检合格人员确定为考察对象，由用人单位或主管部门负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行,按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

考察中发现有不得报考情形之一和下列情形之一的，考察为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.不能提供考察依据（如个人档案、学历证书等）的。 

4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的。

5.截止2022年8月30日未能提供毕业证书、学位证书、个人档案等有关资料的。

6.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

7.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十二、公示

经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，在碧江区人民政府门户网、碧江人社微信公众号进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十三、聘用审批

（一）经公示结束后无影响其聘用者，由用人单位及主管部门填报《贵州省市州及以下事业单位公开招聘备案表》《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，按人事管理权限向市人力资源和社会保障局备案后，办理有关聘用手续。

（二）新聘用人员实行一年试用期，最低服务年限为五年（含试用期一年）。

十四、工作纪律

本次引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格；对工作失职、渎职和违纪的工作人员按照相关规定给予组织处理。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十五、其他有关事宜

（一）疫情防控。报考人员要密切关注发布的疫情防控有关公告，按要求做好防控措施，在报名（资格审查）、考试、体检等环节，考生须佩戴一次性医用口罩，如实报告自己旅居史，主动出示当天的本人“贵州健康码、国家通信行程卡”绿码等（14天内省外返黔人员还须提供48小时内核酸检测阴性证明）并经工作人员检测体温正常可以参加应聘活动。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，责任由考生自负，同时取消其相应考试资格，并按相关规定进行处理。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。因疫情影响导致本次引进工作调整或延迟的，将及时发布补充公告或通知，请广大考生随时予以关注。

(二)资格审查贯穿整个引进工作始终，任何环节发现报考人员资格条件不符合引进对象、条件的，一经查实，即取消其应聘资格，已经聘用的予以解聘。

(三)本次引进岗位专业条件参照贵州省人社部门“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。

(四)本次引进不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

(五)本方案由区委组织部人才办负责解释。未尽事宜由铜仁市碧江区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716（区人力资源和社会保障局）

0856-5420838（区教育局）

监督电话：0856-5218785（区纪委监委派驻第五纪检监察组）

原文标题：2022年铜仁市碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案

原文链接：http://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/202202/t20220221_72636697.html