为进一步贯彻实施省、市两级人才战略，助推省、市“百千万”人才引进计划实施落地，加快我院人才强院、人才兴院步伐，加大我院引进优势学科引领人才力度，汇聚和培育我院相关学科及专业具有创新能力和发展潜力的学科带头人及技术骨干，根据遵义市卫生健康局下达的2023年人才倍增计划和《关于印发2023年遵义市医疗领域百千万人才引进计划目标任务的通知》（2023-532）文件精神，结合我院实际，制定本方案。

一、引才目标

围绕医院高质量发展需求，结合临床学科建设规划，面向省（境）外引进具有国内外领先技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的优秀青年人才或人才团队、博士研究生或硕士研究生，为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑。2023年计划引进优秀青年人才2人，博士研究生1人，硕士研究生21人，职工晋升正高职称4人、副高职称30人的目标任务。

二、专业需求

临床医学类科室

三、引进条件

（一）遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康；

（二）医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题；

（三）优秀青年引进人才或人才团队需在医院工作不少于5年，博士研究生、硕士研究生应往届均可。

四、引进待遇

（一）优秀青年人才

1.全职引进

（1）聘任为学科带头人；

（2）提供一定的安家费和科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策；

（3）根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇;

2.柔性全职引进

（1）聘任为学科带头人；

（2）提供一定的安家费和科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策；

（二）博士研究生

1.提供安家费60万元以上，20万元科研经费，具体按照“一事一议”制定引才政策；

2.根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级别人员的工资、奖金等福利待遇;

（三）硕士研究生

1.通过遵义市卫生医疗系统高校招聘、贵州省人博会、赴高校引才等渠道;

2.根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级别人员的工资、奖金等福利待遇;

（1）优秀青年人才均按规定办理遵义市“人才绿卡”，按规定就医享受“绿色通道”、子女入学、配偶就业安置等服务。

（2）优秀青年人才、博士研究生来医院考察期间，由医院负责解决食宿，并报销往返交通费。

五、工作措施

（一）将优秀青年和人才倍增计划任务分解到科室，形成上下联动机制，通过“专家引才”“以才引才”招引人才；

（二）将医院引进高层次人才方案发布在高校就业网，通过学校广泛宣传，招揽高层次人才；

（三）通过与猎头公司合作，签署《医直聘猎头服务协议》，通过猎头公司为医院招聘高层次人才。

原文标题：贵州航天医院2023年“优秀青年人才”“学科带头”引进公告
原文链接：https://www.gzhtyy.org.cn/web/article/x/6197