为优化从江县城乡学校教师队伍结构，深入推进全县中小学教师“县管校聘”工作，深化教育体制机制改革，优化教师资源配置，加快推进县域内城乡教育改革发展。依据《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》（黔教发〔2022〕20 号）和《中共从江县委 从江县人民政府关于印发<从江县整体提升教育水平攻坚行动方案（2023-2030年）>的通知》等文件精神。经研究，决定面向县内中小学、幼儿园公开遴选，具体方案如下：

一、公开遴选教师的原则

按照面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

二、遴选条件

1.身体健康，必须胜任所报学科教学和班主任工作。

2.特岗教师必须满服务年限且已经接转的；事业单位招聘教师必须在从江县境内学校工作满3年及以上（2023年9月30日以前参加工作的）方可报考。

3.义教阶段和高中阶段可跨学段报考，幼儿园不可跨学段报考。报考高中教师岗位的须具有本科及以上相应专业学历和高中教师资格证或持有高级中学及以上相应学科教师资格证和本科及以上学历；报考初中教师岗位的须具有本科及以上相应专业学历和初中及以上教师资格证或持有初级中学及以上相应学科教师资格证和本科及以上学历；报考小学教师岗位的须具有本科及以上相应专业学历和小学及以上教师资格证或持有小学及以上相应学科教师资格证和本科及以上学历；报考幼儿园教师岗位具备专科及以上学历和幼儿园及以上教师资格证。

4.近三年（2023、2024、2025）年度考核为合格及以上等次。

5.2025-2026学年度所任教学科成绩全县综合评定：报考义务教育阶段达到从江县义务教育阶段教学质量底线；报考高中阶段所任教学科成绩全县综合评定没有出现年级后三名。

6.以下人员不能参加遴选：

（1）因犯罪受过刑事处罚、党纪、政务处分期内的；档案材料弄虚作假的。

（2）正在接受纪律审查，或涉嫌违法犯罪、司法程序尚未终结的；纪检监察机关反馈意见，有不得调动的其他情形的。

（3）法律、法规和政策规定的其他情形。

三、遴选岗位计划数及各校外出遴选报名控制数：

1.遴选岗位计划数（见附件1）。

2.外出遴选报名控制数。各学校可结合本校班级数量、师资配置实际情况，遵循专业化教学原则设置学科岗位数，并确定外出遴选的报名控制总量，但该总量占本校教师总数的比例原则上不得超过6%。考虑到从江县第六中学、翠里乡中心小学教师队伍相对富余，现对两所学校的比例予以放宽：允许从江县第六中学的外出遴选报名控制数占比不超过30%，允许翠里乡中心小学的外出遴选报名控制数占比不超过10%。

四、报名及资格审查

1.报名时间

2026年7月28日—7月31日

2.报名地点

各岗位报考人员到县教育局人事股报名。

联系人：石老师   陈老师

电 话：0855—6412145   

3.报考要求

（1）报名时需持《从江县2026年公开遴选报名表》、报考人员承诺书和本人有效证件（居民身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件）；近三年年度考核表、县级及以上表扬表彰、县级及以上教学质量奖原件及复印件。

（2）报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿遴选工作的全过程，如发现弄虚作假，将取消考试资格。造成负面影响的，按相关规定进行问责处理。

（3）报名资格审查后，视为本人已承诺服从所报考学校职称岗位结构比例职数或岗位设置管理的所有聘用安排。

（4）被选用的教师“试用期”为一年，试用期满，学年检测排名倒数后三名的且排名没有上升的，原则调回原单位工作。

（5）资格审查与报名同步进行，报考人员只能报考一所学校一个岗位，不得兼报，否则取消报考资格。

4.报考人员凭本人身份证，于2026年8月5日上午8:30--11:00到县教育局人事股领取《面试准考证》。

五、遴选方式

采取面试+考核加分的方式进行。

（一）面试：由县教育局人事股通知面试人员在规定时间参加面试，面试时间：2026年8月6日下午。面试形式为说课，成绩按百分制计。   

（二）考核加分：

1.近三年（2023、2024、2025）的年度考核优秀等次0.5分、合格等次0.2分。

2.县级及以上教师节表扬表彰加分：国家级2分，省级1.5分，州级1分，县级0.5分，直接记入总成绩。时间期限：2023年9月1日至报名截止日期。

3.县级教学质量个人奖：一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.3分（含没有分等次的教学质量奖），直接记入总成绩。时间期限：2023年9月1日至报名截止日期。

以上所有计分均按“四舍五入法”保留到小数点后两位小数。

六、总成绩核算。

1.总成绩＝面试成绩+考核加分。

2.从高分到低分确定入选人员（面试成绩达60分以上方可确定为入选人员），如同一职位考试总成绩名次出现末位并列，同等条件下，面试成绩高的优先；面试成绩并列的，年度考核分值高的优先；年度考核分也并列的，县级及以上教师节表扬表彰分值高的优先。对审查不合格的，不得聘用，空缺的名额，可依上述方法按总成绩高分到低分排名顺序依次递补。

七、聘用管理

经面试、考核等环节合格后确定为调动人员的，按干部管理权限和干部调配有关规定办理调动手续。

八、纪律监督

（一）遴选工作严格有关规定的纪律和要求执行。

（二）用人单位负责人员和遴选考试工作人员在履行相关职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响遴选工作公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开遴选纪律的工作人员和应考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

（四）遴选工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

九、组织保障

为加强对本次遴选工作的领导，决定成立从江县2026年公开遴选中小学、幼儿园教师工作专班，具体负责本次面试工作的组织实施。组长由县教育局主要负责同志担任，副组长由县教育局班子成员担任。工作专班下设办公室在县教育局人事股，陆再松同志任办公室主任，办公室人员由县教育局办公室、人事股、教研所、教育股、学前办、接访室、财务室、督导办、营养办、招生考试中心、法安办等股室抽调人员组成，负责遴选具体工作。

本《方案》由从江县2026年公开遴选中小学、幼儿园教师工作专班办公室负责解释，未尽事宜由工作专班研究决定。

附件：